Här finns 3 000 FoU-jobb att söka

Söker du nya utmaningar? Är du positiv och flexibel? Kunddriven och stimuleras av problemlösning? Ja, ni vet hur formuleringarna brukar se ut i platsannonserna.

Men strunt i flosklerna. Kanske kan du hitta ett nytt jobb hos något av företagen på listan över landets största FoU-arbetsgivare. De räknar med att behöva rekrytera ytterligare nästan 3 000 forskare och utvecklingsingenjörer i Sverige under 2016, enligt Ny Tekniks undersökning. I företagens svar, som redovisas i tabellen, ingår både nyrekryteringar och ersättningar av personer som gått i pension eller slutat av annan anledning.

Flest rekryteringar räknar Saab Group med att göra, ungefär 550 utvecklare i Sverige under resten av året.

– Vi har ett fortsatt behov av FoU-personal för Gripen E-projektet och ubåtsprogrammet. Vårt konsultbolag Combitech växer också, och där finns även civila jobb, säger Helene Lindstrand, på Saabs presstjänst.

Merparten av Saabs rekryteringar kommer att ske i Linköping, Stockholm, Malmö och Göteborg, där Saabs FoU-enheter är störst.

Även konsultbolaget ÅF uppger att man behöver anställa flera hundra personer för avancerade utvecklingsuppdrag. Närmare bestämt 400 i Sverige och 50 i utlandet.

Den största procentuella ökningen på listan står det lilla bilföretaget Nevs för. Vid årsskiftet arbetade 186 FoU-ingenjörer i Sverige, och bolaget räknar med att behöva värva 350 till i år. Siffran gäller hela världen, men sannolikt kommer de flesta behövas i Sverige.

De tre senaste åren har fordonsbranschen ökat sin FoU-styrka med över 900 personer i Sverige. Bolagen räknar med att behöva rekrytera många även i år. Omkring 500 till ska anställas, enligt de fem fordonsföretag som svarat på rekryteringsfrågan i Ny Tekniks enkät.

För många företag är frågan om rekryteringsplanerna känslig. En ovanligt låg siffra kan indikera att bolaget har problem och måste hålla nere kostnaderna. Vissa bolag lämnar inte prognoser, som aktiemarknaden kan använda för sin värdering av bolagen.

27 av de 39 företagen på FoU-listan har svarat på frågan. Men bara fyra av de tio företagen i toppen.

Ericsson brukar svara på Ny Tekniks rekryteringsfrågor, men inte i år. ABB svarar ibland, men inte i år. Båda bolagen har stora problem, så det kan vara en förklaring till att man duckar.

Ericssonchefen Hans Vestberg sa redan i april att ”beredskapen är högre än vanligt för att se om vi behöver göra mer”. Och ABB ser över hela sin affärsverksamhet. Särskilt utpekad är enheten Power Grids, som är föremål för en strategisk översyn, på initiativ av koncernchef Ulrich Spiesshofer. En försäljning av enheten har varit ett alternativ som diskuterats. Power Grids har 4 900 i anställda Sverige, där en inte ringa andel är högkvalificerade utvecklare.

Tågtillverkaren Bombardier, med 500 FoU-anställda i Västerås, vill inte heller försöka uppskatta sitt rekryteringsbehov för resten av året. Men där talas klarspråk:

– Det enkla och lite otillfredsställande svaret är att det är svårt att överblicka eftersom Bombardier strukturerar om sin verksamhet rätt rejält för ökad effektivitet, uppger Pär Isaksson, kommunikationschef på Bombardier i Sverige.

Även Alfa Laval avböjer eftersom bolaget är ”inne i en strategiprocess”, ett besked som kan, men självfallet inte behöver vara, en varningsklocka för kommande neddragningar.

Men, listan här intill visar att det finns öppningar hos många andra bolag. 27 av dem räknar med att behöva anställa närmare 3 000 kvalificerade ingenjörer i år.