Vissa kompetenser svåra att hitta

Bombardier, med huvudkontor i Västerås, behöver ingenjörer. Men de har svårt att hitta rätt kompetens. Därför åkte företaget nyligen på en rekryteringsresa. På European Job Days i Lissabon samlades cirka 4000 ingenjörer och ett 40-tal aktörer i slutet av oktober.

Är det verkligen ingenjörsbrist? Vi får många läsarkommentarer som säger motsatsen.

– Vi upplever det. Vi är nischade som Sveriges enda stora tågtillverkare. Det gör att vi har extra svårt att hitta folk med spetskompetens, säger Teresia Unander-Scharin, rekryterare på Bombardier.

Företag får kritik för att rekrytera med snäva ramar, där vare sig äldre eller yngre får jobb. Hur ser ni på det?

– Vi har inget urvalskriterium där äldre personer sållas bort. När det gäller nyutexaminerade ingenjörer så har jag personligen anställt tio stycken i år. Sedan beror det helt på vad det är för tjänst.

Har företag ett ansvar att ta hand om nyutexaminerade ingenjörer?

– Av eget intresse bör arbetsgivare engagera sig. Vi tar till exempel in blivande ingenjörer så att de får göra sitt examensarbete hos oss.

På ABB externrekryterades 800 personer förra året. Flera av dem var nyexade ingenjörer, enligt personaldirektören Åsa Jackson.

-Vi hittar personal när vi söker. Men ibland har vi svårt när det gäller specifika kompetenser eller orter, säger hon.

Svårast att finna är ingenjörer med elkraftinriktning. Och till jobben i Kiruna-trakten är det ofta inte så många sökande.

Att många ingenjörer upplever det som svårt att få jobb kände inte Åsa Jackson till. Och det stämmer illa med hennes prognos.

-Vi är oroade. Det är fler som pensioneras än nya som utbildas, säger hon.

Även Volvo har ibland problem att hitta rätt kompetenser.

-Vi upplever att det finns en brist på ingenjörer i Sverige inom vissa områden, menar Maria Grävare Molin, ansvarig för Talent Management på Volvo Personvagnar.

Exempelvis anser Volvo att antalet utexaminerade elingenjörer per år är för litet för att täcka behovet på arbetsmarknaden. Däremot ser de inte samma brist inom andra inriktningar, som mekanikingenjörskompetenser. Framförallt ser vi en brist på ingenjörer inom vissa inriktningar med relevant erfarenhet.

Maria Grävare Molin räknar upp en rad initiativ från Volvo för att se till att nyexaminerade ingenjörer kommer in i yrket.

-Som företag ser vi ett behov av att anställa både nyexaminerade ingenjörer och ingenjörer med gedigen kompetens och erfarenhet.