Vilar ansvaret för att ge anställda ett bredare kunskapsbas på individen eller företaget? Det är utgångspunkten i Marina Rantanens karriärblogg om att uppskatta även oerfarna nytänkare vid rekrytering.
- Det blir dyrt för företag att lära upp någon som inte tänker stanna kvar, men å andra sidan är det bra att kunna locka till sig dem som redan har samlat på sig kunskap från någon annan plats. Det är en evig cirkel, konstaterar Marina Rantanen.