Ta hand om sommarjobbarna

Fast nu för tiden väntar unga människor med fackligt medlemskap. De vill först se vad de får. Har själv en anställd ungdom där hemma, som iskallt räknar på fackavgiften och hellre lägger pengarna på aktier.
Ändå slår antalet samtal till fackförbundens jourtelefoner rekord varje sommar. Alla arbetsgivare känner inte till att även unga människor omfattas av samma regler och skydd på arbetsmarknaden. I vissa fall har de till och med starkare skydd - även om de själva inte har positionen att hävda sig.
I veckan kom ett mejl till Lag & Avtal: "Hej, jag heter David och är 17 år. Jag ska sommarjobba som badvakt på ett utebad. Jag har en del funderingar kring min lön på röda dagar och helger. Många av mina arbetsdagar ligger på lördag-söndag. Men jag har fått höra att jag tjänar 75 kronor
i timmen oavsett dag och när jag fyller 18 kommer min lön att öka till 80 kronor i timmen. Ska man inte få mer betalt på lördagar och söndagar?"
Jo, David - mer betalt på helgerna borde du få. Men det finns ingen lag som säger att OB-tillägg måste betalas ut. Finns kollektiv-avtal på arbetsplatsen regleras säkert helgtilläggen i det. Och då kan du kanske be facket om hjälp, om du vågar, om inte arbetsgivaren då hellre väljer en annan kandidat.
Verkligheten är krass. Men hederliga chefer och justa arbetskamrater kan göra mycket för en yngre oerfaren medarbetare. Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen gäller lagen. Och då är det främst arbetsmiljölagen som har skrivningar som skyddar unga människor.
Typ av arbete: Barn måste vara fyllda 13 år för att få jobba med traditionellt yrkesarbete. Mellan 13 och 16 år får man dock bara anlitas för arbetsuppgifter som kan betraktas som "lätta", till exempel plocka bär, sortera post, springa ärenden.
Ungdomar som fyllt 16 år får arbeta med normalt arbete - som inte kan betraktas som riskfyllt. (Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter är en del farliga arbeten helt förbjudna för minderåriga.)
Arbetstider: Ungdomar under 15 år får jobba högst 35 timmar i veckan. Mellan 15 och 18 år får man arbeta högst 40 timmar
i veckan - men aldrig mer än åtta timmar per dygn. Den som är under 16 år får inte jobba senare än klockan 20.00. Äldre ungdomar får inte jobba efter klockan 22 och inte heller före klockan sex på morgonen.
Längre än så kommer man inte, om inget kollektivavtal gäller på arbetsplatsen.
Så vad svarade vi David? Att möjligen kan avtalslagen användas som skydd mot "oskäliga villkor". Men dit räknas knappast 75 kronor i timmen, även om det är helg.
Dock ska David hålla koll på sina arbetstider. Jobbet på lördag och söndag måste kompenseras med ledighet om han ska komma under 40 timmar i veckan!
Davids villkor verkar ändå hyfsade. Lönen är högre än vad de flesta sommarjobbare får nöja sig med. Men att folk i perioder av livet är beredda att arbeta på vilka villkor som helst behöver inte betyda att de äldre ska tiga still. Tänk på det när de brundbrända väller in på kontoret.