Karriär
Nobbats av en robot?
Det är inte säkert att en människa läser din ansökan. Det kan vara en robot som sorterar bort den. Trenden med filtreringsverktyg växer i takt med att mängden sökande per jobb ökar.
”Detta är ett automatiskt avslag.” Så stod det i svarsmejlet. En robot hade sorterat bort Gabriel Corneas ansökan om jobb på Carlsberg. Fallet har väckt debatt i dansk press.
– Sättet att återkoppla på var lite olyckligt, det bör framgå varför man är bortvald för att det ska bli en bra kandidatupplevelse, säger Hans Wilmer Ångman, marknadschef på it-företaget Lumesse, som utvecklar och säljer rekryteringsverktyget.
Stora mängder ansökningar sorteras automatiskt online. Genom att integrera flera funktioner, till exempel annonser på rekryteringssajter och personlighetstester, slipper rekryterarna hantera samma data om och om igen.
Robotarna kan programmeras till att sortera bort dem som saknar rätt kompetens. Det kan vara krav på körkort eller viss utbildning. Det går att sortera efter ålder och kön också. Med ett enkelt klick kan roboten sålla bort alla över en viss ålder, utan att bry sig om andra parametrar.
Finns det en risk att arbetsgivaren diskriminerar med hjälp av ert verktyg?
– Risken är densamma när du fysiskt skickar in ditt cv med personnummer. Skillnaden är att med ett rekryteringsverktyg kan du spåra vad urvalet är baserat på, säger Hans Wilmer Ångman, som påpekar att kundföretaget bestämmer parametrarna.
Han beräknar att åtta av tio svenska företag använder den här typen av system från olika tillverkare.
– Ålder, kön och etnicitet är inte intressant för oss, bara rätt kompetens, säger Ulrika Ekengren-Allen, rekryteringschef för ABB Sverige, som hanterar alla ansökningar i ett rekryteringsverktyg på sin sajt. Det sker ingen automatisk sortering, alla ansökningar gås igenom manuellt.
Eftersom ABB oftast söker så specifik kompetens att det sällan rör sig om massansökningar, finns inget behov av en robot.
