KARRIÄR

Modellen som fungerar för hybridkontoret – fyra lager av regler

Så kan du man överkomma moment 22 som uppstått efter pandemin.

Är det möjligt att hitta regelverk för ”på kontoret-dagar” som är både konsekvent och lätt att motivera för de anställda? David Rock, som arbetar med neurovetenskap och ledarskap, säger sig ha hittat modellen som fungerar.

Publicerad

Han kallar den för lapptäckesprincipen (the patchwork principle) och hävdar att den kan hjälpa företag att överkomma det moment 22 som uppstått efter pandemin: ledningar som anser att arbetet fungerar bättre om personalen är på plats men som är rädda att införa tydliga regler av rädsla för att förlora personal som vant sig vid distans-friheten. 

I en artikel i Fast Company presenterar David Rock, vd och grundare till konsultbolaget Neuroleadership Institute, de fyra överlappande lagren i lapptäckesprincipen: 

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

distansarbete karriär kontor

MEST LÄST