Männen håller i makten

Störst uppryckning har skett - kanske något överraskande - inom försvarskoncernen Saab. Vd Åke Svensson har två nya kvinnliga civilingenjörer i sin koncernledning sedan drygt ett år tillbaks. Gunilla Fransson och Lena Olving platsar nu i Saabs maktcentrum. Där finns ytterligare två kvinnor, med ansvar för kommunikation och juridik.

- Det är väldigt spännande att få helhetsbilden, säger Gunilla Fransson, kemiingenjör från KTH, som bytte från Ericsson till Saab för två år sedan.

2015 ska 30 procent av alla cheferna på Saab vara kvinnor. I?dag är andelen 18 procent. Motiveringen är ökad effektivitet och lönsamhet.

- Det visar forskning som vi har tagit del av. Ett uttalat måltal är därför viktigt. Och att det drivs uppifrån. Åke brinner verkligen för de här frågorna, säger Gunilla Fransson.

Ny Teknik har gått igenom koncernledningen i de 42 företag med någon typ av teknisk inriktning, som finns på Stockholmsbörsens lista över "Stora bolag".

I toppskikten sitter 390 personer. Ungefär en tredjedel har en civilingenjörsexamen. Och av dessa 146 ingenjörer är sex kvinnor, det vill säga fyra procent.

För två år sedan fanns det 140 ingenjörer i företagens maktcentrum, men då bara tre kvinnor.

"Urvalet av kvinnliga tekniker är så litet", har varit den vanligaste förklaringen från företagen de senaste tio åren och så även i?dag. Men flertalet av dagens toppar tog ut sin civilingenjörsexamen någon gång mellan 1985 och 1995. Och 1988 var 16 procent av alla utexaminerade civilingenjörer från KTH kvinnor.

I mitten på 90-talet var andelen 25 procent.

Det är alltså inte brist på kvinnor med relevant utbildning, som förklarar att bara fyra procent av börsjättarnas mäktigaste civilingenjörer är kvinnor

- Det finns fortfarande äldre gentlemän som inte ens ser kvinnor. Men de gubbarna är på väg bort, säger Susanne Pahlén Åklundh, i ledningen för Alfa Laval sedan 2009.

Hon betonar vikten av att visa upp duktiga kvinnor. Just nu har Alfa Laval ett mentorprogram med elva toppkvinnor från hela världen.

- Och jag har sagt till tjejerna i Asien att sluta servera kaffe.

I Alfa Lavals program "Challenger" för unga talanger kvoteras kvinnorna in. De ska vara minst 30 procent. Men på högre nivåer förespråkar Susanne Pahlén Åklundh inte kvotering.

Åsa Hedin, som ingår i medicinteknikföretaget Elektas ledningsgrupp, har erfarenhet från så skilda verksamheter som Gambro och Filippa K. Hon talar om vikten av förebilder.

- Alla tjejer som vågar är förebilder för mig. Som Charlotte Brogren. Vi träffades på Ruter Dam 2001. Andra är Angela Merkel, Marianne Nivert och Peggy Bruzelius. Kloka kvinnor med hög kompetens och integritet.