Karriär
Känslorna styr unga ingenjörer
Karin Geiger
Teknologer och unga ingenjörer vill helst göra något viktigt. Och de jobbar hellre på ett gediget, svenskt företag än på ett flashigt med ungdomlig framtoning. Det visar en undersökning från kommunikationsföretaget The Tomorrow Story.
Jobbet ska vara relevant, det ska ge social tillhörighet och status, så att omgivningen reagerar positivt på att man jobbar där. Man ska kunna lita på företaget och känna sig stolt över att jobba där.
Så kan man sammanfatta teknologers och unga yrkesverksamma ingenjörers syn på jobbet. Känslomässiga faktorer hela vägen. Lönen nämns, men inte som drivkraft utan som stabil trygghetsfaktor.
– Lön är en nödvändig men inte tillräcklig faktor för ingenjörerna. En låg lön gör dem missnöjda, men de väljer sällan arbetsgivare utifrån vem som betalar dem bäst, säger Karin Geiger, vd på The Tomorrow Story, som undersökt de ungas attityder. 500 ingenjörsstudenter och yrkesverksamma teknologer upp till 40 år har deltagit i undersökningen, varav 30 procent kvinnor och 70 procent män.
Företagen ska vara kunniga och pålitliga, precis som de tillfrågade ser sig själva. Företag som har en ungdomlig framtoning imponerar inte, de vill jobba på vuxna företag, helst sådana som gör något extra, något kul eller ansvarstagande, vid sidan av kärnverksamheten. Det ska vara en uppskattande företagskultur, där man får utvecklas professionellt och där man har möjlighet att själv påverka och forma sitt arbete i samklang med inspirerande chefer och kolleger.
Alla yrkesgrupper som The Tomorrow Story har undersökt vill vara värda något på jobbet och känna sig uppskattade, utöver att de vill ha trygghet och pengar.
– Ingenjörer utmärker sig genom att de i högre grad än andra vill hitta en personlig mening med sitt arbete och bidra till en bättre värld, säger Karin Geiger.
