Här är byggjätten som söker hundratals ingenjörer

För ett år sedan bestämde Skanska Sverige att det var dags för en varumärkeskampanj. Samtidigt konstaterade byggbolaget att man stod inför utmaningen att rekrytera personal.

- Vi ville berätta om vilka spännande och roliga projekt vi har, säger Ann Ericsson, attraktions- och rekryteringschef för Skanska Sverige.

I våras gick de ut i fem dagstidningar plus TV4 med budskapet att de behöver 500 nya medarbetare.

- Vi fick in jättemånga intressanta CV och håller på med rekryteringar men behovet är detsamma ännu – vi behöver 500 nya medarbetare, säger Ann Ericsson nu när kampanjen är igång igen i tv.

Hur många är ingenjörer av de tjänster ni söker?

- Större delen är ingenjörer. Högskoleingenjörer, civilingenjörer eller dem med annan byggteknisk kunskap. Behovet är allra störst inom produktionen där det behövs projektchefer, produktionschefer och arbetsledare. Vi söker särskilt dem som har några års erfarenhet.

Som alla andra? Byggbolag, konsulter och byggherrar…

- Visst, vi slåss med flera andra om dem med några års erfarenhet. Vi har länge pratat om en ingenjörsbrist. Nu står vi mitt i den.

Men hur ska de nyutexaminerade få erfarenhet om ni bara anställer dem som redan jobbat några år?

- Vi på Skanska är duktiga på att ta emot nyutexaminerade, som en talangfabrik med bland annat två studentprogram. Vi har även ett program där nyutexaminerade får en rivstart i karriären och kunskap som annars skulle ta flera år att lära. Men nu har vi ett särskilt behov av erfarna ingenjörer.

Är det på grund av pensionsavgångar?

- Ja, det har varit stora pensionsavgångar i hela byggbranschen, så även hos oss.

Annars viker ju byggkonjunkturen. Behöver ni fortfarande personal, trots det?

- Ja, det är fortfarande full fart på rekryteringarna, behovet har inte ändrats sedan i våras. Vi behöver nya medarbetare för att kunna bemanna de projekt vi har, säger Ann Ericsson.