”Gillar göra skillnad”

1. Vad lockar dig att ta nya jobb?

2. Vad gör dig lycklig på jobbet?

3. Hur viktig är lönen?

4. Hur får du dina medarbetare att trivas på jobbet?

Eva Lundberg, civilingenjör, väg och vatten. Nationellt ansvarig för trafiksäkerhetskameror på Trafikverket:

1. Jag har jobbat inom samma myndighet sedan 1986 så för mig handlar det mer om att få nya arbetsuppgifter. Det ska vara nytt och kännas roligt. Det ska finnas oklarheter att reda ut. Nyligen fick jag till exempel frågan om att utreda förutsättningar för variabla hastigheter på mitt bord. Sådant är roligt.

2. När det är utmanande. Jag gillar också att mitt jobb gör skillnad i samhället. Mitt arbete med trafiksäkerhetskameror leder verkligen till färre döda i trafiken.

3. Svår fråga. Lönen är inte oviktig eftersom det är ett kvitto på att man jobbat bra. Men det är inte en drivkraft i sig.

4. Genom att få dem att känna sig delaktiga i arbetet. Till exempel så kan varje kodning som IT-avdelningen bidrar med göra skillnad.

 <br/>

Marie Norder Aspholm, högskoleingenjör, elektronik. Projektledare inom processystem på Forsmark:

1. Jag bytte jobb för ett och ett halvt år sedan. Jag hade då jobbat i fem år med underhållsanalyser och fyra år med kärnämneskontroll på Forsmark och kände att det var dags för nya utmaningar. Jag ville arbeta som projektledare och komma närmare tekniken. Jag har också en bakgrund som sjuksköterska. När jag var barnledig från det jobbet så började jag läsa matte bara för skojs skull. Det ledde till slut till en ingenjörsexamen.

2. Arbetskamraterna spelar en stor roll. Jag har väldigt trevliga arbetskamrater och det gör att jag ser fram emot att få komma till jobbet på morgonen. Sedan gillar jag att jobbet är utmanande och att min chef ger mig frihet under ansvar.

3. Ja, det spelar roll. Men det är inte den viktigaste punkten för att jag ska trivas på jobbet

4. Jag vill fokusera på ledarskapet. Övriga projektmedlemmar har sina detalj- och fackkunskaper. Jag vill att de ska känna att jag har förtroende för dem och litar på att de kan sina jobb och tar ansvar.

 <br/>

Kerstin Gillsbro, civilingenjör, väg och vatten. Vd för Jernhusen:

Du blev vd på Jernhusen 2010. Vad fick dig att ta detta jobb? 

– Jernhusen har en verksamhet som är väldigt intressant. Med bra förutsättningar i stationer, underhållsdepåer och kombiterminaler kan vi skapa en fantastisk samhällsnytta som bidrar till att fler åker kollektivt och att mer gods körs på järnväg.

Vad gör dig lycklig på jobbet?

– När laget når målet, mår jag bra. Ett bra samarbete i företaget ger resultat.

Är lönen en viktig faktor?

– Ja.

Hur kan arbetsgivaren skapa förutsättningar för nöjda medarbetare?

– Det är viktigt att skapa engagemang hos medarbetarna. För mig handlar det om att alla måste både ge och ta och jag delegerar också ut ansvar. För att medarbetarna ska bli engagerade är det viktigt att fira segrar och jag tycker det är viktigt att vi gör saker tillsammans, till exempel roliga kick-offer.