Karriär
Genvägen till en superkarriär
Gör som Scania-vd:n Leif Östling och Ericssons Carl-Henrik Svanberg. Ta genvägen som trainee till toppkarriären. Här är bästa tipsen för att lyckas.
Att bli trainee är attraktivt för många studenter. Det är ett sätt att direkt efter examen lära känna ett företag och förhoppningsvis få en bra position där så småningom. Alla traineeprogram leder inte till chefsjobb, men som trainee får man ofta prova på många olika saker inom företaget och får därmed en bred kompetens.
- Du får en mentor, ett utbildningsprogram, en marknadsmässig lön och en helt unik inblick i företaget, för många är det drömmen, säger Bjarne Kristiansen, som driver sajten TraineeGuiden.se.
Inom näringslivet är det många höjdare som börjat sina karriärer som traineer. Marianne Nivert, tidigare koncernchef på Telia, Annika Falkengren, vd för SEB, Leif Östling, vd för Scania och Carl-Henrik Svaneberg, vd för Ericsson, har alla börjat som traineer.
Det är vanligast med traineeprogram för civilingenjörer och civilekonomer, men även nya program börjar dyka upp och under våren söker till exempel Stureplansgruppen i Stockholm traineer till sin nattklubbsverksamhet. Populärast är de traditionella bolagen, som IKEA, ABB, Scania och SEB.
Caroline Redare är rekryterare på Nova100, ett nätverk för toppstudenter, som rekryterat traineer till bland annat Trygghansa, Nordea och ABB.
- Profilerna varierar beroende på vad bolagen är ute efter, men man kan säga att alla tittar på vad man gjort förutom studierna, det kan vara allt ifrån eget företag, kårengagemang och idrott på högre nivå till ideella verksamheter, säger hon.
Utlandserfarenhet är också något som värdesätts av de flesta.
Det är viktigt att lägga ner omsorg på sin ansökan, vana rekryterare genomskådar direkt om man skickar in ett dussinbrev.
- Ett CV ska vara informativt nog att kunna stå för sig själv, eftersom många skickar runt det internt. Var tydlig och ge konkreta exempel på vad du gjort, tipsar Caroline Redare.
Tips inför traineeprogrammet
Tips när du söker
* Jobba med cv:t, många är för kortfattade. Var tydlig och ge konkreta exempel. Håll hellre brevet kortare, det ska inte vara längre än en sida.
* Skicka inga standardbrev, rekryteraren märker att ansökan inte är unik.
* Ofta står det en kompetensbeskrivning i annonsen, ge exempel på varför du har den erfarenheten eller egenskaperna som efterfrågas. Var konkret.
* Ge en ordentlig motivering till varför du vill ha tjänsten.
* Slå en signal för att göra dig påmind, men tänk ut någon konkret fråga. Då kan du etablera en kontakt.
Källa: Caroline Redare
* Kontrollera lönen, är den provisionsbaserad bör varningsklockor ringa.
* Schema och program ska finnas färdigt, ta del av dem innan du börjar.
* Kolla med andra som gått programmet.
* Ta reda på vad du konkret kommer att få göra.
Källa: Bjarne Kristiansen
