Eman Khalil, längst till vänster, var en av cirka 100 ingenjörer som träffades för att prata karriärfrågor på eventet Min ingenjörskarriär. Foto: Christian Rhen
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda?
Vänster: Marie Walter, 27, doktorerar i polymerkemi, KTH:
- Chansen att få utvecklas i företaget. Det kan vara att få gå kurser.
Höger: Yvonne Hed, 33, doktorerar i polymerkemi, KTH:
- En strävan efter bra atmosfär. Arbetsgivaren ska vara som en coach för laget, som tar fram våra bra egenskaper.
Foto: Christian Rhen
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda? Bonnie Tran, 27, produktchef Johnson & Johnson:
- Att det finns utvecklingsmöjligheter inom företaget. Foto: Christian Rhen
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda? Vänster: Teresa Jabing Engberg, 40, projektledare inom FoU:
- Företagskulturen är viktig. Bra stämning, folk som bryr sig om varandra och inte bara karriären.
Till höger: Kristina Martelius, 46, projektledare inom FoU, telekom:
- Jag vill ha möjlighet att pröva på olika roller och arbetsuppgifter, inte sitta på samma typ av jobb längre perioder. Foto: Christian Rhen
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda? Mihaela Eklund, 34, projektledare inom it:
- Jag trivs med utmaningar, det får man rejält av som konsult. Även i linjearbete vill jag jobba med att förändra, förbättra och förnya. Foto: Christian Rhen
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda?
Monica Bergkvist, 61, personaldirektör på Ramböll.
- Intressanta arbetsuppgifter kombinerat med utvecklingsmöjligheter. Ingen vill ju stagnera. Sedan är det viktigt med bra chefer. Foto: Christian Rhen
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda?
Rebeca Johansson, 28, hållbarhetskonsult på WSP.
- Att erbjuda kompetensutveckling, och en personlig utveckling.
Vad är det viktigaste en framtida ingenjörsarbetsgivare kan erbjuda?
Ayse Köyluoglu, 38, projektledare på Flir Systems.
- Flexibilitet. Att erbjuda utveckling och få jobbet att kännas som en lekstuga. Och så ska det inte vara så toppstyrt.
Mingel, workshop och improvisationsteater.
Inspirationskvällen lockade ingenjörerna att nätverka och göra önskelistor för ett nytt jobb.
