Föräldrarollen tung tycker ingenjörer

SI har kollat hur 179 ingenjörstunga företag möter föräldraledighetslagens och jämställdhetslagens krav och kommit fram till att efterlevnaden är sådär. En majoritet av företagen uppger att de är positiva till föräldraledighet för såväl män som kvinnor, men få gör något aktivt för att underlätta för föräldrarna, till exempel betalar löneutfyllnad vid föräldraledighet.
Det man har undersökt genom att fråga fack- och arbetsgivarrepresentanter på företagen är:
* Det ska vara lätt att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap.
* Arbetsgivaren är lika positiv till att män tar ut föräldraledighet som att kvinnor gör det.
* Löneutvecklingen säkerställs.
* Arbetsgivaren underlättar jobb/barn-kombinationen på så många praktiska punkter som möjligt.
Facket och arbetsgivaren ger ungefär samma bild av företaget, utom i frågan om löneutvecklingen, där facket hade en mer negativ uppfattning än arbetsgivarna.
Den nya undersökningen är en uppföljning av den stora exposén Kids och karriär, som gjordes 2005. Där framkom att arbetsgivarna inte gör tillräckligt för att hjälpa föräldrarna, och nu ville SI titta lite närmare på den aspekten.
Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer, säger att svenska företag generellt har blivit bättre på jämställdhet och att man har valt att lyfta fram de goda exemplen som föredöme, hellre än att göra en sämsta-lista.
- Jag tror inte att företagen medvetet missgynnar föräldrar, de har inte råd att missa den stora grupp som är både föräldrar och arbetstagare.
Högkonjunkturen tvingar företagen att vara extra generösa, för att kunna konkurrera om de eftertraktade unga ingenjörerna. Utöver löneutfyllnad ser de duktiga företagen till att ha möjlighet till flextid och distansarbete, möten på föräldravänliga tider och i enstaka fall bidrag till hemservice.
- Vi har inte kopplat frågan till högkonjunkturen i undersökningen, men man kan ana att den påverkar företagen i rätt riktning, att fler tänker på att vara attraktiva nu när de inte kan välja och vraka, säger Helene Sjöman.
I Kids och karriär-undersökningen 2005 framkom att ingenjörspapporna var lite bättre än genomsnittet på att ta ut föräldraledighet, drygt 27 procent bättre, räknat i antal uttagna dagar. Ingenjörsmammornas partner var också lite bättre än både genomsnittet och ingenjörspapporna.
Helene Sjöman hoppas att man om några år kan göra en stor uppföljning av Kids och karriär och se om papporna har blivit ännu duktigare. Plus kolla om företagen har blivit bättre på att följa den nya föräldraledighetslagen från 2006, som uttryckligen förbjuder arbetsgivare att missgynna de föräldralediga lönemässigt.
Tills vidare fortsätter förbundet med sina populära seminarier inför föräldraledighet. Där får man till exempel lära sig hur man ska undvika att halka efter i löneutveckling.
- De 50 platserna har blivit fulltecknade direkt med 300 på väntelista, så har det varit gång på gång, berättar Helene Sjöman om seminarierna, som hållits i Stockholm, Göteborg, Luleå och Eskilstuna hittills.
Föräldravänligaste företagen i Sverige
1. Svenska Kraftnät, Stockholm och Patent- och Registreringsverket, Stockholm (delad förstaplats).
3. Vattenfall Power Consultant (f d Swedpower), Stockholm, Sandvik Coromant, Sandviken och Saab Bofors Dynamics, Karlskoga (delad tredjeplats).
6. Biacore, Uppsala, Örebro kommun, Örebro och Telenor (f d Vodafone Sverige), Stockholm (delad sjätteplats).
9. Teracom, Stockholm och Skandinaviska Enskilda Banken, Stockholm (delad niondeplats).