”Det handlar inte om att döma kandidater för historiska händelser – utan huruvida personen utgör en risk i sig”, säger Anders Selvehed, vd på CareerBuilder i Norden om bakgrundskontroller vid rekrytering. Foto: Jessica Gow / TT
Anders Selvehed, vd på CareerBuilder i Norden. Foto: CareerBuilder
Därför lanserar Career Builder bakgrundskontroller som bygger på underrättelsemetodik. De undersöker allt från kriminellt umgänge till hur du agerar i sociala medier.
