1 Syfte. Informera? Skapa? Lära känna varandra? Det sistnämnda är en negligerad aktivitet, som borde ägnas mer uppmärksamhet, inte bara vara pausutfyllnad.
2 Tidsåtgång. Fasta tidsramar, så att mötesdeltagarna kan planera.
3 Förbered. Skicka ut förhandsmaterial. Då är alla på samma nivå och kan föra en dialog och tänka kritiskt. Du som mötesledare behöver inte prata så mycket.
4 Förenkla. Föreställ dig att du är en tioåring som förklarar för jämnåriga. Tekniken kan studeras på Youtube.
5 Förtydliga. Väck alla sinnen, hörsel, smak, känsel, syn. Synen dominerar, så använd bilder.
6 Förstärk leveransen. Använd kroppsspråket också, rör dig i rummet.
7 Mötesklimat. Ett idémöte måste vara öppet för alla förslag. Värderingen får komma i ett senare stadium.
8 Bikupa. Låt folk prata med varandra.
9 Engagemang. Vill du styra diskussionen, så dela ut färdigskrivna förslag och direktiv. Det kan vara bra om det är vissa saker du inte vill ska påverkas. Önskar du engagemang – dela ut pennor och post it-lappar.
10 Blädderblock. Stora tankar kräver stora papper. Häng upp dem på väggarna.
11 Stämning. Ett trevligt och roligt möte gör det mer sannolikt att mötesdeltagarna engagerar sig och får något med sig.
12 Dokumentation. Nödvändigt om mötet ska leda till ett resultat.
13 Uppföljning. Planera redan i förberedelserna.
14 Format. Alla möten måste inte vara likadana, variation piggar upp. Kanske tiden är mogen för walk-and-talk?