”Exjobb ger högre lön”

Rekryteringsbehovet hos tågproducenten Bombardier Transportation Sverige, med huvudkontor i Västerås, är stort. De senaste tre åren har företaget anställt cirka 400 personer. Många av dem är ingenjörer.

– Varje år brukar vi anställa ungefär 10 nyutexaminerade ingenjörer. De allra flesta har gjort sina exjobb här, eller gått våra traineeprogram, säger Annika Johansson-Rosengren, hr-chef på Bombardier.

Ingångslönen för nyutexaminerade ingenjörer på Bombardier ligger på cirka 30 000 kronor. Annika Johansson-Rosengren säger att det inte finns några löneskillnader mellan män och kvinnor bland de nyutexaminerade ingenjörer som anställs.

– Det som kan avgöra är deras eventuella erfarenheter från företaget. Har man exjobbat här ger det en högre lön än om man inte gjort det, säger hon.

Hur ser ert lönekartläggningsarbete ut?

– Vi graderar löner utifrån jobbets svårighetsgrad och medarbetarnas position och prestation. Vi kan också konstatera att cirka 23 procent av alla anställda är kvinnor. För oss är det då viktigt att också runt 23 procent av ledarpositionerna i företaget innehas av kvinnor, och så är det. Det vi måste jobba på är att få fler kvinnliga projektledare, säger Annika Johansson-Rosengren och tillägger:

– Vi måste också tänka på att många kvinnliga medarbetare vill avancera för sin kompetens, inte för att de är kvinnor. Det är viktigt att respektera detta när vi hela tiden jobbar för att öka jämställdheten.

Men 23 procent är väl inte en särskilt bra siffra?

– Fast då ska man betänka hur många kvinnor det är som tar ingenjörsexamen inom de områden som vi efterfrågar, som data och elektronik. Urvalet för oss är helt enkelt inte så stort. Det vi då kan göra är att promota vår verksamhet och lyfta fram förebilder.

Sveriges Ingenjörers ordförande på företaget, David Lindgren, berättar att facket hjälper alla nyanställda med lönen, bara de tar kontakt med facket. Han säger att det är viktigt eftersom ingångslönen sätter ribban för de kommande lönerna.

– Däremot kan jag inte uttala mig om vi har löneskillnader mellan könen, bland nyanställda som kommer hit direkt efter examen. Urvalet är för litet, säger han.

David Lindgren anser också att fler variabler måste läggas till för att en generell diskussion om löneskillnader, mellan könen, ska nyanseras.

– Löneskillnader mellan könen är en viktig fråga som vi noga följer. Men om vi inte bara pratar om ingångslöner för nyutexaminerade, så måste vi även ta hänsyn till personens erfarenhet, samt vilken tjänst som söks. Det går inte att jämföra en manlig ingenjör med 20 års erfarenhet med en nyutexaminerad kvinnlig ingenjör, säger han.