Karriär

Automatiserad cv-programvara nekar starka jobbkandidater

Foto: Science photo library

Automatiska system skulle underlätta rekryteringar och hitta rätt person för en tjänst, men istället bidrar de till att många lämpliga kandidater sållas bort.

Publicerad

Automatiserad cv-skanning, där programvara filtrerar jobbsökare, ställer till det på arbetsmarknaden i USA. Det visar en rapport från Harvard Business School, skriver The Verge.  

Rapporten har tittat på flera faktorer som stänger ute människor från anställningar, men programvara som skannar ansökningar är en av de viktigaste förklaringarna till att ett stort antal lämpliga jobbkandidater väljs bort.  

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här