Karriär

Se upp för den passiva chefen

Maria Fors Brandebo, universitetslektor i psykologi vid Försvarshögskolans ledarskapscentrum.
Maria Fors Brandebo.

Passiva chefer gör större skada på en arbetsplats än de som är aktivt destruktiva. En otydlig och oengagerad chef skapar konflikter och frustration som splittrar gruppen. Är chefen aktivt destruktiv skapar det åtminstone starkare sammanhållning.

Publicerad

– De flesta tänker på dåliga chefer som psykopater eller narcissister vars personlighetsdrag ofta innebär ett aktivt destruktivt ledarskap. Men de passiva ledarna har egentligen en mycket mer negativ inverkan, säger Maria Fors Brandebo, universitetslektor i psykologi vid Försvarshögskolans ledarskapscentrum.

Hon har tillsammans med forskarna Sofia Nilsson och Gerry Larsson skrivit boken Destruktivt ledarskap där de identifierar två sorters destruktiva chefer: aktiva och passiva.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här