Industrin slåss om Sveriges experter

<p>Konjunkturklimatet i industrin har svängt lika häftigt som vädret i fjällkedjan de senaste åren. Efter ett rekordartat 2008 kom 2009 års djupdykning efter finanskrisen. </p> <p>I början av 2010 blandades en försiktig optimism fortfarande med enstaka stora varsel om uppsägningar. Nu, ett år senare, står det klart att det finns ett stort behov av att nyanställa ingenjörer. Det visar Ny Teknik Automations rundringning till ett antal svenska stora företag och myndigheter.</p> <p>Visserligen finns en stor osäkerhet i prognoserna, så stor att flera inte vill lämna någon uppskattning. Men i dag är frågan för de flesta inte hur man ska krympa sin personalstyrka, utan hur man ska kunna få tag i rätt kompetens. </p> <p>Framförallt är det fordons- och energisektorn, som söker tekniker. För andra året i rad räknar Vattenfall, Siemens och ABB med att tillsammans anställa långt över 1 000 ingenjörer.</p> <p>- Vi har behov av både civilingenjörer och högskoleingenjörer. Främst letar vi efter elkraftsingenjörer inom kraftelektronik, men vi har många andra områden där vi kommer att behöva folk, till exempel inom marknadsföring, försäljning och projektledning. Alla typer av ingenjörer behövs här, säger Christine Gunnarsson, presschef hos ABB.</p> <p>Ett exempel på hur snabbt vändningen har kommit är SKF, som för ett år sedan räknade med en minskning, när Ny Teknik gjorde motsvarande undersökning. I själva verket rekryterade man 20 ingenjörer och ser behov av runt 50 till i år.</p> <p>Även hos fordonssektorn, främst lastbilstillverkarna, ser man stora behov.</p> <p>- Vi var mycket försiktiga under 2009 och fram till sommaren 2010, men efter det har det släppt. Nu märker vi tydligt av högkonjunkturen, säger Olle Gustafsson, personalchef hos Scanias avdelning Research and Development.</p> <p>Hos de stora teknikkonsulterna finns också behov av massiva nyanställningar. Frågan är hur behovet ska täckas, när hela industrin söker ingenjörer. Efterfrågan är stor både när det gäller nyutbildade och de med lång erfarenhet.</p> <p>- Konkurrensen om ingenjörer är jättehård och de som vi vill anställa vet att de är attraktiva på marknaden, säger Catrine Larsson, rekryteringschef hos Capgemini. </p>