KARRIÄR

H&M:s omorganisation – ”Stort ansvar” när begåvningstester används

Begåvningstester blir allt vanligare i rekryteringsprocesser. H&M använder dem för att avgöra vilka tech-medarbetare som ska sägas upp. Men en expert varnar för hur testerna används. ”Vi går inte i skolan för att det sedan ska vara ett IQ-test som avgör allt.”