KARRIÄR

H&M:s omorganisation – ”Stort ansvar” när begåvningstester används

Begåvningstester blir allt vanligare i rekryteringsprocesser. H&M använder dem för att avgöra vilka tech-medarbetare som ska sägas upp. Men en expert varnar för hur testerna används. ”Vi går inte i skolan för att det sedan ska vara ett IQ-test som avgör allt.”

Publicerad Senast uppdaterad

Prova Ny Teknik – 1 kr
för en månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär h&m topp
✉️ Språk- eller faktafel i texten? Skriv och berätta.

Lediga jobb