KARRIÄR
H&M:s omorganisation – ”Stort ansvar” när begåvningstester används
HM/Unspash/Stefan Zimmerman
Begåvningstester blir allt vanligare i rekryteringsprocesser. H&M använder dem för att avgöra vilka tech-medarbetare som ska sägas upp. Men en expert varnar för hur testerna används. ”Vi går inte i skolan för att det sedan ska vara ett IQ-test som avgör allt.”
IQ-test, problemlösningstest, begåvningstest
eller intelligenstest. Oavsett vad de kallas är syftet med testerna oftast
att få fram något slags mått på intelligensen hos dem som testas.
Henric Bruvik, vd på Aon Assessments
som är en av de största aktörerna i Sverige, har arbetat 20 år inom
testleverantörsbranschen och sett hur synen på testerna förändrats. Från att de
två sista kandidaterna testats till att testerna används som en screening
tidigt i rekryteringsprocesser.
