KARRIÄR

H&M:s omorganisation – ”Stort ansvar” när begåvningstester används

Begåvningstester blir allt vanligare i rekryteringsprocesser. H&M använder dem för att avgöra vilka tech-medarbetare som ska sägas upp. Men en expert varnar för hur testerna används. ”Vi går inte i skolan för att det sedan ska vara ett IQ-test som avgör allt.”

Publicerad Uppdaterad

IQ-test, problemlösningstest, begåvningstest eller intelligenstest. Oavsett vad de kallas är syftet med testerna oftast att få fram något slags mått på intelligensen hos dem som testas.

🔒 För att läsa artikeln behöver du vara prenumerant

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer eller tidningsprenumerant? Aktivera ditt konto här
Se andra erbjudanden: nyt.se/prenumerera