Här är Reinertsens nya vd

Konsult- och entreprenadföretaget Reinertsen Sverige planerar att anställa 50 nya medarbetare, främst inom bland annat automation, el, rör och samhällsbyggnad. I år har företaget redan anställt mer än 100 nya medarbetare och 2013 blir därför ett rekordår i fråga om personaltillväxt.

– De vi anställt har mestadels varit civilingenjörer. Men också högskoleingenjörer och ekonomer står för en stor andel. Och merparten har jobbat i mer än tio år med det de är utbildade till, säger Thomas Johansson, vd på Reinertsen Sverige.

Varför detta i en tid som så många definierar som svår?

– Reinertsen Sverige har norska ägare. Många av våra kunder är därför norska. Utan dem hade vi inte alls haft samma fart.

Hur ser utmaningarna ut framöver?

– Vi växer snabbt så det gäller att få ihop det internt. Vi lyckas också att hitta de medarbetare vi söker, inte hos konkurrenter som ÅF eller Sweco, utan mer ute i industrin.

Thomas Johansson tillträdde vd-posten den första maj i år. Innan det var han affärsområdeschef på samma företag.

– En av ägarna, Torklid R. Reinertsen, ringde vid påsk och meddelade att den gamla vd:n sagt upp sig. Jag fick ett dygn på mig att fundera om jag ville ta över. Det var ett lätt steg, eftersom jag trivdes på företaget, och är en tävlingsmänniska. Jag har heller aldrig sökt chefsjobb utan blivit rekommenderad.

Hur är du som chef?

– Jag ger nog en hel del idéer men kommer inte med hela lösningen. En underordnad chef som vill ha en klar box kommer inte att trivas med mig. Jag vill samarbeta och smörja maskineriet.

Nya chefer vill ofta sätta sin prägel på verksamheten. Hur gör du det?

– Jag försöker nog att fortsätta som det varit. Kanske att jag kommer vara mer involverad i verksamheten än den förra vd:n. Och utan att säga att det varit oordning, för det har det inte, så försöker jag ändå få lite mer ordning och reda på verksamheten.

Du själv har ingen ingenjörsbakgrund, utan gick el & tele på gymnasiet. Är det en för- eller nackdel?

– I vissa sammanhang är det en nackdel. Pratar vi rena matteproblem så kan det vara svårt. Men jag har andra kvalitéer. Som till exempel en social kompetens, och en förståelse för industrin.

Reinertsen Sverige har totalt cirka 380 medarbetare. Företaget ingår i den norska familjekoncernen Reinertsen AS med cirka 2 500 anställda. Av dessa är ungefär 1 500 personer ingenjörer.