Bortgjord på jobbintervjun

Sveriges anställningsansvariga har fått berätta för Jobbguiden.se om vilka skakande upplevelser de har haft när de intervjuat jobbsökande. Årets tio-i-topplista över märkligt beteende ser ut så här:

1. En sökande tog med sig en konsult som ”ombud” och satt själv helt tyst.

2. En hade som mål i livet att äga en Ferrari.

3. En svarade i sin mobil under intervjun. Det var hans chef som ringde för att avskeda honom på grund av sexuella trakasserier. Den jobbsökande berättade allt för intervjuaren och sade ”Du får hjälpa mig skaffa nytt jobb - jag fick precis sparken”

4. Den sökande förklarade att social kompetens innebär att man respekterar äldre personer och gör som de säger.

5. Den sökande flirtade och stötte på intervjuaren.

6. En dök inte upp, skickade sms om att han var sjuk.

7. ”Jag vill jobba så lite som möjligt och tjäna så mycket pengar som möjligt”, sade en jobbsökande.

8. En sökande väntade i två minuter innan han svarade på en fråga.

9. Den sökande berättade att hon bara ville arbeta för att kunna betala av sina studielån.

10. Den sökande kritiserade sin förra arbetsgivare, som var intervjuarens bror.

Det personalchefer generellt sett retar sig mest på är när de sökande verkar ointresserade. Det uppger 79 procent av de tillfrågade. 64 procent lider mest av arrogans. Negativa kommentarer om nuvarande eller tidigare arbetsgivare uppfattar 47 procent som störande. Olänplig klädsel är inte heller bra, det stör 19 procent, att inte kunna ställa bra frågor stör 17 procent och 12 procent gillar inte när de arbetssökande avslöjar för mycket personlig information.

- Du ska vara påläst om företaget, ha övat in svaren på tänkbara frågor och alltid bete dig på ett professionellt sätt, säger Johan Hjelte, vd på Jobbguiden.se. Ett annat gott råd han vill ge är att vara uppriktig.

- Intervjuarna förväntar sig inte att du ska ha svar på alla frågor. De testar ofta hur du reagerar på svåra frågor för att avgöra hur du hanterar press. Det är mycket värre att ljuga och bli avslöjad än att erkänna att du inte vet svaret. Om du är osäker på svaret kan du säga att du inte vet och förklara hur du skulle gå till väga för att ta reda på svaret - på så sätt visar du att du kan lösa problem.