Intelligens- och personlighetstester i samband med rekryteringar blir allt vanligare, enligt ny undersökning. Men en psykologiprofessor varnar för dålig användning av testerna.
TRR (tidigare Trygghetsrådet), som hjälper tjänstemän som blivit av med sina jobb med omställning, har undersökt hur vanligt det är att olika slags psykologiska tester används vid rekryteringar.
Det visar sig att de används frekvent numera. Sju av tio av de tjänstemän som svarat på deras undersökning, och som fått nytt jobb under de senaste fyra åren, har stött på tester.
