Intelligens- och personlighetstester i samband med rekryteringar blir allt vanligare, enligt ny undersökning. Men en psykologiprofessor varnar för dålig användning av testerna.
TRR (tidigare Trygghetsrådet), som hjälper tjänstemän som blivit av med sina jobb med omställning, har undersökt hur vanligt det är att olika slags psykologiska tester används vid rekryteringar.
