AI-bolaget som lockar de bästa – och får dem att stanna

Echo State har över 50 anställda och är verksamt i både Sverige och Tyskland. Företaget fokuserar på att utveckla datadrivna organisationer genom att hjälpa kunder att analysera, automatisera och strukturera sina dataflöden.

– Data är verkligen det nya guldet och något som ALLA vill jobba med. Vi har de skickligaste ingenjörerna, som trivs i en bransch där förändring är konstant, säger Fredrik Khan, vd på Echo State, och tillägger att en av de största utmaningarna är att hitta rätt kompetens.

– Man ska vara extremt duktig tekniskt och samtidigt förstå sig på verksamheter och olika typer av människor. De vi träffar är de bästa i sin klass på landets toppskolor och en form av enhörningar när det kommer till alla tillgängliga ingenjörer. Och sådana personer har naturligtvis alltid alternativ, säger han.

För att attrahera och behålla spetskompetens satsar Echo State på långsiktig och målmedveten personlig utveckling.

– Vi skapar en miljö där du som medarbetare får lov att utvecklas, där det förväntas att du utvecklas och där du också får stöd i att utvecklas, berättar Fredrik. 

Utöver en konkurrenskraftig lön erbjuder Echo State ett brett utbud av förmåner, både sociala, ekonomiska och hälsorelaterade. Som en del av sin tjänstepensionslösning har bolaget valt Skandia, som även inkluderar en kostnadsfri förebyggande hälsoförsäkring. Tillsammans skapar dessa en helhetslösning som främjar ett hållbart arbetsliv.

Läs mer om Skandias tjänstepension med hälsa

Så bygger vi en arbetsplats där ingenjörer vill stanna

– Medarbetarna är vår enda tillgång och det absolut viktigaste av allt. Vi är inte ett konsultbolag där det förväntas 50-, 60- eller 70-timmarsveckor. Är du så duktig som de anställda vi har så får du otroligt mycket gjort på 40 timmar. Vi ser till att stötta om det behövs, säger Fredrik Khan. 

Tack vare hälsoförsäkringen kan alla medarbetare på Echo State kontakta Skandias Hälsosluss om de känner sig stressade, är nedstämda eller har ont någonstans. Det spelar ingen roll om problemen beror på privatliv eller jobb. Bolaget har även valt att lägga till en vårdförsäkring med tillgång till sjukvårdsrådgivning och snabbt planerad vård. 

– Jag tycker det är otroligt viktigt att våra ledare har en tät dialog med sina närmaste medarbetare. Men när vi som ledare inte räcker till är det viktigt att ha tillgång till ett verktyg som Hälsoslussen. Jag som chef ska inte behöva leka hobbypsykolog. Om det skulle uppstå ett behov så behövs tillgång till extern, professionell hjälp.

Fredrik Khan framhåller att tack vare Hälsoslussen kan Echo States ledare lägga fokus på ”utveckling och positiva saker i stället”.

– En ledare kommer så klart alltid att vara coach, mentor och bry sig om dig som anställd, men det här frigör mycket tid som vi kan lägga på utveckling och andra värdeskapande aktiviteter.

Hur påverkar medarbetarnas hälsa företagets framgång?

– Människor som mår bra kan jobba, vara ute hos kund och leverera bra saker. Det är en positiv spiral med både nöjda medarbetare och kunder, hållbara karriärer och ett företag som tjänar pengar. Vi har aldrig haft någon längre sjukskrivning men om det skulle hända så påverkar det vår affär direkt. För att inte tala om det mänskliga lidandet för den drabbade medarbetaren, säger Fredrik Khan.

Vad är dina bästa tips till andra företag och ledare när det kommer till förebyggande hälsoarbete? 

– Det första är att inse att du måste skapa en kultur som sätter dina medarbetare i första rummet, för det tjänar både du och dem på. Det andra är att du måste skaffa verktyg som gör att du kan lägga din energi på rätt saker och känna dig trygg i att du själv inte behöver göra allt. Jag tror exempelvis att det är allt för vanligt bland chefer i företag som vuxit snabbt att också försöka att agera psykolog. Ta hjälp av experter så att du istället kan fokusera på det du gör bäst!

Läs mer om Skandias tjänstepension med hälsa