Karriär
Visa att du menar allvar
Gunilla Arhén
Veckans fråga kommer från en chef som har svårt att driva igenom förändringar. Karriärcoachen Gunilla Arhén tror att ett tydligare ledarskap kan leda till avhopp - och öppna för nyrekrytering av bättre medarbetare.
Fråga: Jag har börjat genomföra en del förändringar för att öka lönsamheten och minska kostnadsmassan. Inom ledningsgruppen har vi arbetat fram ett förändringsarbete. Alla har ställt sig bakom upplägget.
Till min förvåning noterar jag att några chefer i ledningsgruppen inte gör det de säger. Ingen förändring sker. När vi träffas för avstämningar har de olika förklaringar till varför resultatet uteblir. Det här börjar bli problematiskt , eftersom min roll som ny chef börjar naggas i kanten genom att de, som jag upplever det, motarbetar mig. Jag måste bryta den här situationen. Frågan är bara hur jag ska göra?