Karriär

Visa att du menar allvar

Gunilla Arhén

Veckans fråga kommer från en chef som har svårt att driva igenom förändringar. Karriärcoachen Gunilla Arhén tror att ett tydligare ledarskap kan leda till avhopp - och öppna för nyrekrytering av bättre medarbetare.

Publicerad

Fråga: Jag har börjat genomföra en del förändringar för att öka lönsamheten och minska kostnadsmassan. Inom ledningsgruppen har vi arbetat fram ett förändringsarbete. Alla har ställt sig bakom upplägget.

Till min förvåning noterar jag att några chefer i ledningsgruppen inte gör det de säger. Ingen förändring sker. När vi träffas för avstämningar har de olika förklaringar till varför resultatet uteblir. Det här börjar bli problematiskt , eftersom min roll som ny chef börjar naggas i kanten genom att de, som jag upplever det, motarbetar mig. Jag måste bryta den här situationen. Frågan är bara hur jag ska göra?

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här