Karriär

Utforma informationen rätt

Gunilla Arhén

Veckans brevskrivare har problem med kommunikationen i ledningsgruppen. Vissa vill ha mer information, andra mindre eller på något annat vis. Tänk efter vilken information mottagarna behöver för att prestera bra, så går det kanske att göra alla nöjda, svarar karriärrådgivaren.

Gunilla Arhén
Publicerad

Jag är chef för en större enhet inom tjänsteindustrin. Vi är totalt sex personer i min ledningsgrupp. Allt fungerar bra, men det finns ett problem. Mina medarbetare påstår att de inte får tillräcklig information.

Företaget gör årliga medarbetarenkäter. Min ledningsgrupp ger mig låga poäng på information. Det är för mig fullkomligt obegripligt, eftersom jag verkligen anstränger mig att hålla alla i ledningsgruppen väl informerade.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

ledningsgrupp karriär medarbetarenkät

MEST LÄST