Karriär

Så startar svenska ingenjörsjättarna om efter restriktionerna

Ann-Louise Lökholm Klasson, vd Sweco Sverige. Foto: Anna Thorbjönsson
Beatrice Silow, kommunikations- och kulturchef på Nexer. Foto: Max Alm
Scanias kommunikationschef Karin Hallstan. Foto: Scania
Susanne Eriksson, kommunikationschef på Tyréns Sverige. Foto: Peter Rutherhagen

Slopade restriktioner från den 29 september innebär grönt ljus för en återgång till kontoren. Men hur startar man om när många medarbetare varit skingrade och kanske inte ens träffat varandra? Så här ser lösningarna ut på fyra ingenjörstunga företag där hybridmodeller blir det nya normala. 

Publicerad

Många har längtat efter att få träffa kollegor igen och slippa digitala mötesstafetter. Andra kanske bävar lite inför morgonpendling och fasta arbetstider på kontor, där allt inte riktigt är som före pandemin. För att stärka samhörighet och gemensam kultur satsar företag nu både på sociala aktiviteter och så kallad reboarding, en strategi för att underlätta medarbetares återstart på arbetsplatsen efter en längre tids frånvaro. 

Sweco: Chefer och medarbetare bör ses och lära känna varandra

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här