Karriär

Så hjälper nätverket Beela invandrade kvinnor i it-branschen

Juliana Araújo (till vänster) grundade föreningen Beela för ett år sedan tillsammans med Denise Muniz som är nöjd med utfallet. Första säsongen av vårt mentorsprogram fick 50 procent av deltagarna jobb, under den andra säsongen ser det ännu bättre ut, säger Denise Muniz. Foto: Milena Matrone Campos
Från vänster: Denise Muniz och Juliana Araújo. Foto: Milena Matrone Campos

Högutbildade invandrade kvinnor har svårt på den svenska arbetsmarknaden. Därför startade två brasilianska kvinnor ett nätverk för att underlätta vägen in i it-branschen. ”Svenska företag kan lära sig en hel del”, säger medgrundaren Denise Muniz.

Publicerad

Nätverket Beela startades så sent som i mars förra året. Men Denise Muniz har redan fått se invandrade kvinnor gå från yrken som kock, skådespelare och gyminstruktör till UX-designer, Androidutvecklare och webbdesigner.

Denise Muniz har egna erfarenheter av att söka jobb som relativt nyanländ. Hon minns det som en frustrerande och ibland förvirrande process att försöka få till en första intervju med ett svenskt it-bolag.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här