Karriär

Så blir ingenjörs-Sverige mer jämställt

Nyamko Sabuni Foto: TT

ALMEDALEN. Skriv platsannonserna på ett sätt så att de lockar både kvinnor och män och ta död på fördomar genom utbildning. Två exempel på åtgärder för att öka andelen kvinnliga ingenjörer.

Publicerad

Under lång tid har andelen utexaminerade kvinnliga ingenjörer legat på omkring 25 procent. Ändå är det ont om kvinnliga ingenjörer på ledande positioner i många företag. Stiftelsen Allbrights senaste rapport visar till exempel att industri, teknik, kraft och energi är de branscher med lägst andel kvinnor i ledningsgrupperna.

Nyligen uppmärksammade Ny Teknik problemet genom att lyfta fram 30 inflytelserika, kvinnliga ingenjörer.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här