Karriär

Rekryteraren: "Viktigast är teknikintresse"

"De viktigaste delarna är att man har ett intresse för teknik, sedan kan man lära sig de metoder och verktyg vi har", säger Malin Sollert, personalchef för Scanias ingenjörstunga forsknings- och utvecklingsavdelning. Foto: Colourbox, Scania
Malin Sollert

Scania behöver rekrytera 300–500 ingenjörer varje år. Här är personalchefens bästa tips till hur ingenjörer ska bete sig när de söker jobb hos företaget.

Publicerad

De ingenjörer som Scania behöver anställa ska ersätta medarbetare som pensioneras eller går till andra jobb. Och Scania är intresserad av ingenjörer på alla tre utbildningsnivåer: civilingenjörer, högskoleingenjörer och de framtida gymnasieingenjörerna som kommer att examineras när den fyraåriga gymnasieutbildningen i teknik återinförs.

Malin Sollert är personalchef för Scanias ingenjörstunga forsknings- och utvecklingsavdelning. Här jobbar 2 700 anställda, varav ungefär hälften är ingenjörer. Dessutom bistår cirka 500 konsulter med utvecklingsarbetet.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här