Kvinnolöner i repris

2010-06-10 07:35  
Helen Sjöman

Samma sak i år igen: de kvinnliga ingenjörerna får lägre ingångslön än de manliga.

- Det borde inte vara så. Män är inte duktigare än kvinnor eller har bättre betyg, säger Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer, som har gjort undersökningen.

Sveriges Ingenjörer gör lönestatisktik varje år och resultatet är alltid lika bedrövligt ur jämställdhetssynpunkt: det är alltid männen som får mest betalt.

Kanske är det så att kvinnor förväntar sig lägre lön och därför accepterar arbetsgivarens förslag rätt av.

- Jag misstänker att arbetsgivare övervärderar män och undervärderar kvinnor, säger Helene Sjöman, som också tror att det gäller männen och kvinnorna själva, att kvinnor är försiktigare.

- Men det är ändå konstigt, för jag upplever att våra kvinnliga ingenjörer är tuffa och medvetna om sin kompetens.

Männen har ungefär tusen kronor mer i månaden i ingångslön. När konjunkturerna går upp, ökar också männens försprång.

- Tendensen är tydlig. Sedan vet man inte om det är männen som tar för sig en större del av kakan, eller om det är arbetsgivarna som serverar.

Det är viktigt att komma in på en bra ingångslön, anser man på Sveriges Ingenjörer, det är betydligt besvärligare att justera osakliga löneskillnader senare. Och lönegapet växer, allteftersom procentuella löneökningar förstärker skillnaderna i kronor.

Helen Sjöman tycker att man inte ska nöja sig med över att vara glad över att ha fått jobb, särskilt inte i dåliga tider.

- Då är man utvald bland många sökande och kan känna att de verkligen vill ha mig och ta i lite extra. Man riskerar inte att bli av med jobbet för att man begär några tusenlappar mer.

Sveriges Ingenjörer rekommenderar en ingångslön för civilingenjörer på 28 700 i månaden, 27 500 för högskoleingenjörer.

Så försäkrar du dig om en schyst ingångslön:

Nöj dig inte med att vara glad för att du har fått jobbet.

Kolla lönestatistiken med Sveriges Ingenjörer.

Kolla också löneläget med det lokala facket.

Ange aldrig ett lönekrav inom ett visst spann – du kommer att hamna längst ner.

Ta i lite. Du lär inte förlora jobbet för att du ber om några tusenlappar mer.

Tänk på att den hårda konkurrensen innebär att just du är extra attraktiv och värd en bra lön.

Elisabeth Vene

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Debatt

Läs mer