Karriär
Jämställdhetsarbete tog kvinnor till företagets topp
Svensk kärnbränslehantering, SKB, har sedan årsskiftet en ny ledningsgrupp där kvinnor för första gången är i majoritet. Det är resultatet av många års förändringsarbete för att få ett mer jämställt företag.
SKB med 600 anställda har under många år strävat efter att rekrytera fler kvinnor. Det görs exempelvis genom att uppmuntra kvinnor att se utvecklingsmöjligheter inom företaget, fånga upp ledartalanger och säkerställa att mångfald lyfts vid extern rekrytering.
− Jag har jobbat många år i kärnkraftsbranschen som varit väldigt mansdominerad, och att få in fler kvinnor i den här typen av verksamhet har varit en viktig fråga för mig. Och i det skede SKB nu är i blir jämställdhetsfrågan viktig för att kunna rekrytera den kompetens vi behöver från en bred bas, säger SKB:s vd Eva Halldén.
