Jagar erfarenhet - i rekordsnabb takt

2011-04-05 23:00  
Siv Axelsson, personal- och informationsansvarig på WSP Sverige

Förra året vände det för teknikkonsulterna. I år talas det om rekordanställningar. - Behovet har inte varit så stort sedan sextiotalet, säger Eva Nygren, vd för Sweco.

<p>Teknikkonsultbolagen skriker efter folk. Branschen söker över 3 000 ingenjörer i år, visar Ny Tekniks undersökning. Det inkluderar både nyanställningar och ersättningsrekryteringar. Det är 50 procent fler än vad företagen ansåg sig behöva rekrytera för ett år sedan. </p> <p>-Vi var tidigt ute och anställde 350 redan 2010. I år blir det slagsmål om de mest erfarna, säger Siv Axelsson, personal- och informationschef på WSP. </p> <p>WSP räknar med att anställa 300 i år, men bolaget skulle gärna rekrytera ytterligare 150 av de allra mest erfarna ingenjörerna. </p> <p>Samma tongångar hörs hos flera av konsulterna. "Vi rekryterar så många som det bara går", säger exempelvis Mikael Schmidt, hr-chef på Rejlers. </p> <p>Efterfrågan från kunderna ökar över hela linjen. Alla behöver konsulthjälp oavsett om företagen jobbar med fordon, energi, miljö, bygg eller life science. </p> <p>Sweco hade redan i januari och februari anställt 140 personer. Vd Eva Nygren räknar med att anställa minst 500 under helåret. </p> <p>- Alla ska rekrytera, för alla vill växa. Så många som alla vill ha i år, har jag inte sett under mina 12 år på Sweco. Kanske inte ens sedan sextiotalet, när det stora miljonprogrammet byggdes, säger hon.</p> <p>Flera företag nämner den egna personalvården som viktig i en bransch, där personalomsättningen i snitt är 10 procent, i vissa fall runt 20 procent. </p> <p>Xdin låter sin personal påverka sina anställningsvillkor genom olika varianter av lön, tjänstebil, mer semester och fria utbildningar. Och på Grontmij säger man sig jobba stenhårt för att kunna erbjuda de bästa cheferna. </p> <p>- Medarbetarna vill utvecklas och känna sig uppskattade. Då stannar de kvar och rekommenderar oss som arbetsgivare, säger Emma Agneborg, kommunikationschef på Grontmij.</p> <p>Flera företag har kvar sina pensionärer som extraresurser. </p> <p>- Vi har flera över 65 och faktiskt en som är 75 år. Men det är förstås inte en långsiktig lösning på bristen på erfarenhet, säger Swecos Eva Nygren.</p>

3 000 nya teknikkonsulter behövs i år

Företag Anställda i Sverige Behov
ÅF 3150 400-500
Sweco 2800 500
WSP 2400 300
Ramböll 1400 250
Semcon 1400 250
Epsilon 1300 400-500
Grontmij 800 200
Rejlers 800 200
Xdin 700 250-300
Prevas 380 90
Mer om: Sweco

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Debatt

Läs mer