Hårdare jobbklimat för unga mammor

2011-01-27 09:17  

Svenska företag väljer bort unga mammor när de nyanställer. Det iskalla beskedet levereras i en ny stor undersökning.

Det internationella undersökningsföretaget Regus har ställt frågor om nyanställningsplaner och om företagens syn på unga kvinnor med barn.

Undersökningen omfattar 10 000 företag över hela världen, varav 232 i Norden.

I Norden uppger hälften av företagen att de tänker nyanställa under 2011 – men bara 17 procent vill anställa mammor som kommer tillbaka efter föräldraledighet.

Enligt undersökningen är de vanligaste farhågorna hos företagen att mammorna ska ta ledigt för att få ytterligare ett barn.

Nästan lika vanligt är oron för att mammorna ska vara för mycket borta med sjukt barn och att de inte kan jobba över hur som helst.

Att det blåser kyligare vindar för unga mammor visar också anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen.

Uppsägningarna under föräldraledigheten har visserligen minskat efter att lagstiftningen skärptes 2006, men diskrimineringen mot mammor, som kommer tillbaka till sina arbetsplatser efter föräldraledig, har ökat.

Enligt SvD är det vanligt att kvinnor som kommer tillbaka från föräldraledighet finner att de omplacerats till sämre arbetsuppgifter med lägre lön.

Här är fem exempel på missgynnande:

  1. Om din chef ger dig sämre arbetsuppgifter eller omplacerar dig till ett sämre jobb efter din föräldraledighet.
  2. Om en personalchef avbryter din provanställning på grund av att du vill vara eller antas vilja vara föräldraledig.
  3. Om du söker ett jobb och arbetsgivaren får veta eller antar att du vill vara föräldraledig när du börjar och det leder till att du inte får jobbet.
  4. Om du får sämre löneutveckling under din föräldraledigt än vad du brukar få eller har anledning att räkna med.
  5. Om din chef ger dig sämre villkor för att du varit ledig för vård av sjukt barn.

Källa: SvD 27/1 2011.

Lars Anders Karlberg

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Debatt

Läs mer