Karriär
Forskning visar: Feedback kan försämra resultat
Foto: Caiaimage/Agnieszka Olek
Att ge feedback på ett dåligt sätt kan leda till att produktiviteten sänks. Då är det bättre att avstå helt.
SIOP konferensen i USA samlade nästan 5300 deltagare under tre dagar i april. Maria Åkerlund och Sara Henrysson Eidvall båda organisationspsykologer och konsulter i Henrysson, Åkerlund och Sjöberg AB, var på plats för att ta del av senaste forskningen inom organisations- och arbetspsykologi på några av de över 1000 seminarierna och presentationerna. Bland annat färsk forskning på feedback.
– Det har visat sig finnas tydliga könsskillnader mellan hur vi ger och tar emot feedback. Kvinnor får mer negativ feedback och har svårare att bli befordrade och belönade för sitt arbete. Feedback till kvinnor innehåller fler ord som beskriver negativa känslor än fb till män, säger Maria Åkerlund.
