En del arbetsgivare erbjuder avslutningssamtal för att fånga upp medarbetares tankar och erfarenheter. Intervjun kan ge företaget viktig information för att förbättra organisationen, något som kan gynna dina kollegor och framtida anställda.
Oavsett orsaken till att du lämnar företaget bör samtalet vara sakligt och konstruktivt, menar chefscoachen Rebecca Sucker som i Harvard Business Review ger tips om vad din feedback bör innehålla: