Karriär
Distansarbete kan öka risken för bluffsyndrom – så motverkas det
Ensamhet, otydligare rollfördelning och långsammare feedback. Följdeffekter av distansarbete kan öka risken att drabbas av bluffsyndromet (imposter syndrome). I en text på Fast Company berättar Lisa Ames, CMO på amerikanska Norwest Venture, hur hon drabbades under pandemin. ”I hybridarbete kan man behöva jobba extra på att få in det sociala”, säger psykologen Lisa Clefberg.
I mars 2020, precis när pandemin och påföljande restriktioner slog till, bytte Lisa Ames jobb och blev CMO, marknadsansvarig på investeringsbolaget Norwest venture and partners. Hon har lång arbetslivserfarenhet av marknadsföring inom techbranschen bakom sig. Men att ta sig an jobbet på ett nytt företag, och delvis i en ny bransch, visade sig vara extra tufft när allt skedde på distans.
”Jag blev tvungen att etablera relationer, lära mig processer och ny terminologi utan att kunna dra nytta av de informella interaktionerna vid drickaautomaten eller på spontana luncher”, skriver hon i artikeln i Fast Company.
