– En arbetstagare som inte känner sig lojal gentemot sin arbetsgivare tenderar att bli mindre produktiv och proaktiv och håller troligen ögonen öppna för en ny anställning någon annanstans, säger Johan Hjelte i ett pressmeddelande. Han är vd för jobbsajten Careerbuilder.se (f d Jobbguiden.se), som har låtit Harris Interactive göra undersökningen online.
Arbetstagarna anger olika skäl för sin bristande lojalitetskänsla:
Jag känner mig inte uppskattad av min arbetsgivare – 55 procent
Mitt arbete värdesätts eller uppskattas inte – 55 procent
Arbetsgivaren tillhandahåller inte tillräcklig utbildning eller fortbildning – 42 procent
Möjligheterna till karriärutveckling är för små – 41 procent
Jag tycker inte om arbetskulturen – 33 procent
Förmånerna är inte tillräckligt bra – 33 procent
Jag tycker inte om min chef – 31 procent
Arbetsuppgifterna är inte tillräckligt utmanande – 29 procent
Även chefer har fått svara på frågor i undersökningen. Hälften av dem anser att det tar minst sex månader att räkna hem kostnaderna för en nyanställning, 23 procent anser att det tar mer än ett år.
– Samtidigt som arbetsgivarna kämpar med att hantera den ekonomiska nedgången kan de behöva budgetera ytterligare rekryteringskostnader för att kunna behålla kvalificerad arbetskraft, kommenterar Johan Hjelte resultatet.
.jpg)
.png)
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.