Karriär

Därför är det bra med besvärliga människor

Konflikter är effektiva för produktiviteten på en arbetsplats - om de inte sopas under mattan. Foto: Colourbox

Besvärliga människor behövs. ”Utan dem sker ingen utveckling. Men chefer måste våga ta reda på vad som ligger bakom”, säger arbetslivskonsulten Åsa Lundquist Coey.

Elisabeth Vene
Publicerad

När vi upplever en människa som jobbig vill vi helst ignorera henne och ducka för den uppseglande konflikten.

Helt fel, säger Åsa Lundquist Coey. Läs hela artikeln med hennes råd på Ny Tekniks karriärsajt Ingenjörskarriär.se

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

konflikt karriär

MEST LÄST