”Arbetsgivaren får inte använda sina befogenheter fel”
Erik Danhard
En arbetsgivare får inte orsaka att en arbetstagare mår dåligt, om det är själva syftet. ”Måste arbetsrättsliga åtgärder vidtas ska det ske med respekt. Arbetsgivaren kan behöva se till att arbetstagaren får hjälp via exempelvis företagshälsovården”, säger advokat Erik Danhard.
Anställningsförhållandet är alltid personligt – för både arbetsgivare och arbetstagare. Det gör att det alltid är liv i det arbetsrättsliga ärendet, konstaterar Erik Danhard, advokat vid Hamilton advokatbyrå.
– Det handlar ju om något som berör båda parterna.