Yngre missnöjda med distansarbete: ”Ögonöppnare för många”

2020-06-17 11:03  
Många yngre tycker att stödet från ledarna är sämre under distansarbetet. Foto: Stina Stjernkvist/TT

Yngre personer som jobbar hemifrån under coronapademin har svårare än sina äldre kollegor att arbeta på distans. Samtidigt upplever de äldre att de jobbar lika bra hemma som på kontoret, enligt en ny undersökning.

Yngre har svårt att arbeta på distans. Varannan person under 25 år uppger att de arbetar mindre effektivt utanför sin ordinarie arbetsplats, enligt en ny undersökning från Great Place to Work Institute.

De yngre tycker också att deras organisationer inte förstår vad som oroar dem och att deras ledare inte ger tydliga instruktioner.

– Det är nog en ögonöppnare för många att de yngre har det svårt med distansarbete eftersom de alltid varit digitala. Men det handlar inte om de pratiska verktygen eller digitala lösningarna, utan om tydligheten från chefen och arbetsgivaren. De yngre är lite mer vilsna än sina äldre kollegor och behöver tyligare instruktioner, bolla idéer och ställa frågor, säger Maria Grudén, vd för Great Place to Work i Sverige.

Läs mer: Aktiv och engagerad chef viktigt vid distansarbete

Mest tillfreds med den rådande arbetstillvaron är de över 45 år och uppåt. I åldersgruppen 45–54 upplever åtta av tio tillfrågade att de jobbar lika effektivt på distans som på kontoret.

– Är man äldre och har jobbat ett antal år så är man säker i det man gör. Kanske har man det också mer bekvämt hemma, med kontor eller större boende, säger Maria Grudén.

Fakta: Så gjordes undersökningen

Totalt har 8 349 medarbetare inom 113 medelstora svenska organisationer svarat på undersökningen.

Undersökningen genomfördes mellan den 12 maj och 11 juni 2020.

Great Place to Work är ett undersökningsinstitut med huvudkontor i USA. Institutet delar årligen ut utmärkelsen ”Sveriges bästa arbetsplatser".

Carin Fock/TT

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Aktuellt inom

Ledarskap