Vad har ni vidtagit för åtgärder sedan uppropet började?
– Frågan diskuterades i koncernledningen i början på uppropet, efter det gick vi ut med klar och tydlig information till samtliga anställda om att den här typen av trakasserier accepterar vi inte i vårt företag. Det var ett tydligt avståndstagande, och tydlig information om var man ska vända sig om det skulle hända något, säger Volvo Groups presschef Joakim Kenndal.
– Vi har något vi kallar för code of conduct, och vi lanserade en ny version i november där vi blev ännu tydligare med att man som individ inte ska acceptera den typen av beteende. Men framförallt att man som anställd på Volvo ska reagera och rapportera om man ser sådant här beteende. Vi vill inte lägga allt ansvar på den som blir utsatt.
– Nej. Vår code of conduct är en utbildning som samtliga anställda ska genomgå. Den plus information om hur man ska gå tillväga om man blir utsatt tycker vi räcker bra just nu.
---
Läs svaren från fler svenska teknikjättar här:
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.
Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik