Sweco: "Vi har tagit fram ett komplett paket för våra chefer"

2018-01-19 17:05  
Åsa Bergman är vd för Sweco Sverige. Foto: AW Thorbjörnsson

Efter uppropet #teknisktfel har Sweco tagit fram nytt utbildningsmaterial för sina chefer, och lyft diskussionerna om sexuella trakasserier både i ledningsgruppen och bland medarbetarna. Det säger Åsa Bergman som är vd för Sweco Sverige.

Vad har ni gjort på Sweco sedan uppropet #teknisktfel startade för snart två månader sedan?

– Vi har arbetat med dessa frågor länge, och sedan upproret har diskussionerna blivit mer vinklade på hur vi behandlar varandra, på sexuella trakasserier och på beteenden mellan könen. Vi har tagit fram ett kommunikationsunderlag för att chefer ska kunna prata om de här frågorna på ett bättre och tydligare sätt. Det har också startats grupper på eget initiativ av chefer och medarbetare där de här frågorna diskuteras, säger Åsa Bergman.

Hur ska ni se till att de policys ni har faktiskt efterlevs?

– Alla situationer som kommer oss till kännedom agerar vi på. Men som vi alla vet är det ett generellt samhällsproblem att man faktiskt inte berättar, man kanske känner skuld och man är del av en struktur. Jag tror att #metoo-kampanjen och den diskussionen som förts, både i samhället och här på Sweco, kommer att göra att fler situationer lyfts.

– Det som man också kan göra är att säkerställa att man har en öppen dialog kring vad våra policys faktiskt innebär i detalj. I de samtal som nu sker med mer vinkel mot sexuella trakasserier och beteenden mellan män och kvinnor kommer det att bli tydligare för de enskilda cheferna vad som är rätt och fel.

Ett av kraven från gruppen bakom uppropet #teknisktfel är att företag ska utbilda sina chefer i att hantera och utreda sexuella trakasserier, har ni vidtagit några åtgärder för det?

– Vi har tagit fram ett komplett paket när det gäller de här frågorna. Lärande, information och ett arbetssätt för att stödja våra chefer i hur de ska jobba med de här frågorna. Det implementerar vi i hela vår verksamhet.

---

Läs svaren från fler svenska teknikjättar här:

Läs mer: Volvo Cars: ”Vi har redan en policy om nolltolerans”

Läs mer: NCC: ”Största problemet är att folk är rädda för att berätta”

Läs mer: ÅF: ”Vi är på väg, men det är mycket kvar att göra”

Läs mer: Scania: "Aldrig tidigare har problem synliggjorts så tydligt"

Läs mer: Ericsson: ”Vi kan säkert bli bättre”

Läs mer: Volvo Group: ”Som anställd ska man reagera”

Simon Campanello

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Ingenjörsbarometern

Ingenjörsbarometern logo

Ingenjörsbarometern rankar de attraktivaste arbetsgivarna. Undersökningen bygger på svar från nästan 14 000 ingenjörer.

Om Ingenjörsbarometern

Här är topp 10 2016:

  1. Google
  2. Tesla Motors
  3. Volvo Cars
  4. IKEA
  5. ABB
  6. Scania
  7. Apple
  8. Ericsson
  9. Saab
  10. Sweco

Aktuellt inom

Ledarskap