Karriär

Sänkta krav ett måste för minskad utbrändhet

Foto: Albert Shakirov / Alamy

Att höga krav i arbetet kan kompenseras med ökat handlingsutrymme och socialt stöd är en myt. Det visar en studie om utbrändhet och arbetsmiljö vid Linköpings universitet.

Publicerad

Även om det är viktigt med ett gott socialt stöd och handlingsutrymme på jobbet så räcker det inte för att förebygga utbrändhet hos de anställda om kraven är för höga, enligt forskarna bakom studien, Anna-Carin Fagerlind Ståhl och Christian Ståhl. Det går inte att kompensera höga krav med positiva aspekter i arbetsmiljön. 

– Vår studie bekräftar att det är något av en bekväm myt, säger Anna-Carin Fagerlind Ståhl i en artikel på Linköpings universitets sajt.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här