Så får chefen kreativiteten att flöda

2019-02-26 14:04  
Undvik att fastna i rutiner som hindrar kreativiteten, är ett av tipsen från ledarskapsexperten. Foto: Chris Ryan / TT

Kreativitet och förmåga att hitta nya lösningar är nyckeln till ett företags framgång. Men då gäller det för chefen att ge de rätta förutsättningarna.

Sök bland de hetaste nya ingenjörsjobben i Ny Tekniks platsbank!

Forskning har listat kreativitet och innovation som viktiga framgångsfaktorer bakom både företag och deras ledare. Att omge sig av ja-sägare är därför inte särskilt lyckat. Men för att få anställda att våga tänka fritt och nytt krävs en bra miljö.

Ledarskapsexperten Rebecca Shambaugh har i en artikel i Harvard Business Review kommit fram till några strategier som kan få bra idéer att flöda på företaget:

Undvik att fastna i rutiner

Innovationer drivs av människors talang och kreativa förmåga, inte av processer eller strukturer. Är teamet kreativt blockerat är det chefens uppgift att undersöka om något i processen hämmar. En övertro på regler och rutiner kan hindra brainstorming eftersom vissa anställda kan uppleva att det inte finns tillräckligt med flexibilitet att uttrycka alternativ som strider mot standardprocessen. Genom att ta bort begränsningar i strukturen uppmuntras alla att bidra.

Läs mer: Audi sparade över en miljard kronor på medarbetarnas förslag

Skapa en trygg miljö

Team som har befogenhet att utöva sin kreativitet är målmedvetna, engagerade och inspirerade att hitta bra lösningar för exempelvis en kund.

För att underlätta experiment och uppmuntra anställda att testa vad som fungerar måste chefen skapa en känsla av trygghet. Sund debatt inspirerar kreativitet och chefen bör även ge teammedlemmar friare tyglar att ta risker.

Läs mer: Så mycket vinner chefen på att lyssna medvetet

Upptäck självbegränsande beteende

Alla medarbetare har en grund för kreativitet, men man måste tro på sig själv som idékläckare för att hitta nya koncept. Om någon i teamet upplever en brist på innovativ förmåga kan det bli självbegränsande och hindra framgång. Eftersom hela teamet då påverkas gäller det för chefen att använda sig av emotionell intelligens för att se om någon håller tillbaka sin potential. Erbjud coachning och stöd för att uttrycka idéer inom teamet.

Läs mer: Tre tips: Så kan du motivera dina medarbetare

Uppmuntra medarbetare att växa

För att inte fastna är det viktigt att hjälpa medarbetare som inte tror att den kreativa förmågan kan förbättras. För att förstå hur man kan utveckla sin kompetens är det viktigt att röra sig från rädsla och nå en prestation som är tillräckligt bra. Genom att höja självförtroendet, och tillåta anställda att lära sig av misstag, kan färdigheter utvecklas över tid.

Charlotte Delaryd

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Aktuellt inom

Ledarskap