Mer än 80 procent av det digitala telefonkatalogbolaget Truecallers anställda kommer från andra länder än Sverige, skriver tidningen Chef. Målsättningen att ge alla människor en chans nådde företaget genom att undvika att fokusera på formalia i ansökningshandlingarna.
– Vi tittar inte på kandidaternas utbildning och betyg när vi anställer. Vi tittar på vad de kan, vilka värderingar de har och hur passionerade de är. Företaget är väldigt värderingsstyrt, säger Anna Fredrixon, hr-direktör på Truecaller, till Chef.