Karriär
Så anställer Google rätt personer
Det florerar många myter om Googles märkliga rekryteringsmetoder. Personalchefen vill krossa dem. ”Strukturerade intervjuer är bäst”, säger Laszlo Bock.
Det finns många myter om Google speciella metoder för att rekrytera rätt typ av person. En av dem är att företaget kör med tankenötter och kluriga frågeställningar i anställningsintervjun, typ ”Hur skulle du ta dig ur en mixer om du hade krympt till en pyssling”.
- Jag hatar kluringar. De säger ingenting om hur personen kommer att utföra sitt jobb. Några av våra intervjuare använder dem fortfarande, men jag försöker få dem att sluta, säger Laszlo Bock till den amerikanska tidskriften Forbes. Han är hr-direktör och en av vice vd:arna i högsta ledningen.
