NCC: ”Största problemet är att folk är rädda för att berätta”

2018-01-19 17:00  
Gunnar Bäckström är group compliance officer på NCC. Foto: Jenny Gaulitz

Byggföretaget NCC fokuserar på att få fler att berätta om vad de utsatts för. Nu arbetar företaget med att informera om sin visselblåsarfunktion.

– Byggbranschen har nog känt till att det finns problem sedan tidigare. Redan förra året satte vi i gång en del kampanjer om mångfald och diskriminering, där sexuella trakasserier ingår, och de fick nytt vind i seglen när #metoo drog igång, säger Gunnar Bäckström, group compliance officer på NCC.

Har ni på NCC vidtagit några nya åtgärder sedan uppropen #metoo och #teknisktfel?

– Vi har informerat mycket tydligare att det här inte är acceptabelt beteende och också upplyst hur man anonymt kan agera om man känner sig utsatt. Bakom det här ligger en enorm rädsla från dem som lämnar uppgifterna att det kommer att ge negativa konsekvenser för dem. Därför har vi jobbat med att se till att vi har ett system för visselblåsare som garanterar att vi i allra möjligaste mån skyddar uppgiftslämnare. Där har vi vårt största problem.

Ett av kraven från gruppen bakom #teknisktfel är att utbilda chefer i att hantera och upptäcka sexuella trakasserier. Gör ni det i dag?

– Vi har inte infört några nya utbildningar, men vi har generella utbildningar om våra värderingar. Men man kan säga att det naturligtvis är en fråga som i slutänden kommer att bli än mer viktig. Vi diskuterar om vi ska utbilda mer i mångfald och diskriminering, och detsamma gäller sexuella trakasserier.

---

Läs svaren från fler svenska teknikjättar här:

Läs mer: Volvo Cars: ”Vi har redan en policy om nolltolerans”

Läs mer: ÅF: ”Vi är på väg, men det är mycket kvar att göra”

Läs mer: Scania: ”Aldrig tidigare har problem synliggjorts så tydligt”

Läs mer: Ericsson: ”Vi kan säkert bli bättre”

Läs mer: Sweco: "Vi har tagit fram ett komplett paket för våra chefer"

Läs mer: Volvo Group: ”Som anställd ska man reagera”

Simon Campanello

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Ingenjörsbarometern

Ingenjörsbarometern logo

Ingenjörsbarometern rankar de attraktivaste arbetsgivarna. Undersökningen bygger på svar från nästan 14 000 ingenjörer.

Om Ingenjörsbarometern

Här är topp 10 2016:

  1. Google
  2. Tesla Motors
  3. Volvo Cars
  4. IKEA
  5. ABB
  6. Scania
  7. Apple
  8. Ericsson
  9. Saab
  10. Sweco

Aktuellt inom

Ledarskap