Karriär

ILO: Kvinnor borde ha mer betalt än män

Stina Kimstrand

Bättre utbildning, mer erfarenhet och högre produktivitet. Ändå har kvinnor sämre betalt än män. ”Även bland ingenjörer finns tyvärr oförklarliga löneskillnader”, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.

Elisabeth Vene
Publicerad

När FN:s internationella arbetsorganisation ILO gör sin årliga globala undersökning av kvinnors och mäns löner är resultatet samma gamla vanliga. Lönegapet är stort och gapar allt större ju högre upp i lönetrappan man befinner sig.

Om man räknar bort den skillnad i lön som inte kan förklaras borde lönegapet vara det omvända i bortåt hälften av de 38 undersökta länderna. Kvinnor borde alltså tjäna mer än män, om man ser till respektive utbildning, arbetslivserfarenhet och produktivitet. Sverige, Brasilien och Ryssland är några av dessa länder.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär jämställdhet löneförhandling

MEST LÄST