Karriär
”Ljug inte för personalen om du måste säga upp”
Personalneddragningar är obekväma processer, men ibland oundvikliga. ”Hur ledningen kommunicerar kring sina planer kan ha stor inverkan på hur beskedet tas emot”, säger Johnny Hellgren, docent i arbets- och organisationspsykologi på Stockholms universitet.
När arbetsgivaren verkligen har bestämt sig för att minska personalstyrkan bör beslutet genomföras så fort som möjligt, anser Johnny Hellgren.
– Det är bättre att få ett negativt besked än inget besked alls, då kan vi börja hantera situationen konstruktivt. Även de så kallade överlevarna, de som blir kvar efter neddragningen, kommer att påverkas av ovissheten och må sämre, producera mindre och bli sjukskrivna.